护士是事业编制吗？是(shì)是的。关于(yú)护士是事业编制吗(ma)以及公立医院的(de)护(hù)士是事业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院(yuàn)护士是事业编制吗，上海(hǎi)护士是事(shì)业编制吗，护士是事(shì)业编制吗？等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护(h分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗ù)理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没(méi)有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三级医(yī)院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护(hù)理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医(yī)院以(yǐ)及私(sī)立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立(lì)医分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗院才有事(shì)业单位编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务(wù)的(de)权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体的(de)权(quán)利(lì)。

　　四、护士分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责(zé)相关的权利，可以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和(hé)自收自(zì)支(zhī)事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他(tā)们(men)大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数(shù)改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的(de)人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极(jí)推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制的(de)话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯定不(bù)存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上(shàng)属于(yú)企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制(zhì)的护(hù)士(shì)以年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最(zuì)为直接(jiē)有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人(rén)成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消(xiāo)，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的护士占据(jù)的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护(hù)士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工(gōng)作年限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签(qiān)订的用工合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了(le)，本质(zhì)上不属于医院的职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派(pài)遣其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公司(sī)决定，医(yī)院不与其(qí)直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的护士当然就没(méi)有资(zī)格发放(fàng)了。

　　护(hù)士是(shì)服(fú)务行业(yè)吗

　　是(shì)的。

　　护士是(shì)医疗服(fú)务行业。根(gēn)据世(shì)界贸易组织统计(jì)和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表,国际服务贸易(yì)分(fēn)为11大类142个服务项目。

　　第八类、健康(kāng)与(yǔ)社(shè)会服务(wù),包括医(yī)院服务、其他人类健康服务、社会服务及(jí)其(qí)他健康与社会服务。

　　服务行业的(de)定(dìng)义在(zài)《现(xiàn)代汉语词(cí)典》中:“为人(rén)服务,使人生活(huó)上得到方便的行业(yè),如饮食业、游旅业、理发业(yè)、修(xiū)理生活日用品的行(xíng)业等。

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