人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意工(gōng)业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业(yè)的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公(gōng)司数量(liàng)较多(我花开后百花杀的寓意好吗，待到秋来九月八 我花开后百花杀的寓意duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北(běi)京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因(yīn)为个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英(yīng)方软(ruǎn)件则(zé)提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任(rèn)首席财务官的原因则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其作为公司董(dǒng)事长(zhǎng)及执行(xíng)董事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据公告(gào)，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管(guǎn)理学博(bó)士，曾(céng)任电信(xìn)科(kē)学技术研(yán)究院总会计师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布(bù)的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子公(gōng)司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前(qián)还(hái)兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的同时(shí)也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上(shàng)市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人的离职可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他们(men)离(lí)职的(de)几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北(běi)京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发(fā)生(shēng)变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接(jiē)触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人(rén)数(shù)相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的(de)股价(jià)，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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