近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式(shì)快标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产速(sù)发展，特(tè)别(bié)是(shì)在(zài)服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关系或标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日(rì)工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(t标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产óng)一用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超(chāo)过24小时的(de)用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般规(guī)则(zé)对(duì)其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当(dāng)事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面(miàn)合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用工劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完(wán)善非全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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