5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上(shàng)市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花(huā)落”位(wèi)于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(香港名媛是做什么的duì)比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科(kē)创(chuàng)板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均(jūn)高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的(de)板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股香港名媛是做什么的(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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