5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布(bù)了(le)《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会(huì)工作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的(de)科创板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)昆虫界的老大是谁，世界最强虫王第一名面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持(chí)股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计(jì)划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股权激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但整体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数(shù)量要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比(bǐ)2.62％。

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