人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中超过一(yī)半的(de)离(lí)职(zhí)是(shì)由于个(gè)人(rén)原因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信(xìn)息技术和(hé)工(gōng)业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低(dī)的是公用事业(yè)和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的(de)事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因(yīn)为(wèi)退休或临近退休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财(cái)务总(zǒng)监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因(yīn)工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务(wù)官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永(yǒng)岗为董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干子公司及(jí)参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监(jiān)职务(wù)时也辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的(de)因(yīn)素(sù)，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对(duì)中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其(qí)他职业发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而客观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时(shí)，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句)年(nián)上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月(yuè)份(fèn)财务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 事竟成的前面一句是什么二年级，成功金句名言短句