你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实(shí)还(hái)较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无论在(zài)城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均(jūn)工(gōng)资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合(hé)近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地(dì)域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先(xiān)，平均工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往(wǎng)往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不(bù)等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数即大(dà)多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以(yǐ)反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定收入(rù七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之七分之二十二是无理数吗，七分之22是不是无理数惑，一(yī)定程度上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济(jì)发(fā)展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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