如今(jīn)的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华为了，华为这(zhè)些年的(de)发展可谓是(shì)步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的一系列举动和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是谁股权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定知道(dào)吧，企业(yè)现(xià中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022n)在发(fā)展这(zhè)么大(dà)，绝对(duì)不可能是个别人的功劳(láo)，是很(hěn)多人集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方(fāng)案

华为(wèi)技(jì)术有限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算等领域构筑了(le)端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员(yuán)工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强(qiáng中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问(wèn)是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公(gōng)司权力(lì)机构(gòu)，由工(gōng)会和(hé)华(huá)为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使(shǐ)股东权(quán)利的机(jī)构(gòu)是持股员工(gōng)代(dài)表会。持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公(gōng)司个人股东持(chí)有(yǒu)公司(sī)股份，同时也参与(yǔ)了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工(gōng)不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是(shì)华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为(wèi)会(huì)根据员(yuán)工(gōng)的(de)工作(zuò)水平和对公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份(fèn)数(shù)。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资产价格购买虚拟股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的员(yuán)工，可以获得(dé)一定比例的分红。

就(jiù)是这样的华为员工(g中考立定跳远满分多少米2023，中考立定跳远男生评分标准2022ōng)持股方案让华为公司发(fā)展的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据内部(bù)的(de)评价体系，员工的虚拟股(gǔ)每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不(bù)过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多(duō)限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历(lì)公(gōng)司(sī)严格的6个月审核，确认不(bù)出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙(qiáng)角等等(děng)条(tiáo)件中(zhōng)的任何一(yī)条后(hòu)，方可全(quán)额(é)兑现(xiàn)。

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