近年来，非全日(rì)制用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工的企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工(gōng)吗？大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不(bù)超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和用(yòng)人单(dān)位建(jiàn)立(lì)了(le)劳动关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是(shì)否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)大学辍学和退学的区别，辍学和休学的区别存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时(shí)通知对(duì)方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面也可以口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个(gè)人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的(de)权利(lì)义务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)看，目(mù)前我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的(de)权(quán)益(yì)。

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