人才招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统(tǒng)计，截至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的(de)财务负责人离职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用(yòng)事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上(shàng)市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的(de)四(sì)成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进(jìn)一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财务负责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职是因为退休或(huò)临近(jìn)退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务(wù)时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高于当年(nián)其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务(wù)负责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的(de)几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化(huà)等。不过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般(bān)“难辞其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离(lí)职人数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们(men)所面(miàn)临(lín)的(de)压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责(zé长城有什么特点和景观特点 长城是谁修建的)人的(de)离职需(xū)要综合分析原因。换(huàn)言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司的财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季(jì)而选择在第四(sì)季度提前离职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财(cái)务(wù)状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会(huì)影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对(duì)此保持(chí)警惕。

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