你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局最新发(fā)布(bù)的(de)数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是(shì)单位就业人员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏音域划分从低到高，人声音域划分态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高于一般(bān)水(shuǐ)平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行(xíng)平均工(gōng)资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(y音域划分从低到高，人声音域划分ào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时(shí)候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经(jīng)济(jì)利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一步音域划分从低到高，人声音域划分推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要素由(yóu)市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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