5月28日(rì)，上(shàng)海(hǎi)荣正企业(yè)咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shà二晋前后延什么意思晋怎么读，二晋前后延是哪个朝代ng)海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企(qǐ)业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期不明朗等(děng)因素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到(dào)240个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数(shù)量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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