近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特别(bié)是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(f天之蓝52度多少钱一瓶ēi)全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制(zhì)用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工(gōng)是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位(wèi)一(yī)般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳(láo)动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双方解(jiě)除(chú)劳动(天之蓝52度多少钱一瓶dòng)关系不作时间和形式的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非(fēi)全(quán)日制工作(zuò)的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非(fēi)全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会(huì)保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更(gèng)好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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