你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单(dān)位平(píng)均工资(zī)仅相(xiāng)当硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子(dāng)于非私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他(tā)服务业；在私(sī)营(yíng)单位中则是农林(lín)牧(mù)渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公共设施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和(hé)餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需要了解这一数据(jù)是如(rú)何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税前(qián)工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分(fēn)配关系(xì)和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经(jīng)济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领(lǐng)赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计缺(quē)乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经济(jì)利益(yì)。党的十(shí)八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一(硝酸锌化学式怎么写出来的，硝酸锌化学式子yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整(zhěng)机(jī)制。

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