近年来，非全日制(zhì)什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语用工(gōng)形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务(wù)关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每(měi)日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一(yī)般(bān)规则对其均适什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语用。

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　　非全(quán)日制用工是否需(xū)要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)双方(fāng)当事(shì)人(rén)任何(hé)一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制，可以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和(hé)全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护(hù)的(de)原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解除和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的(de)权益。

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