什么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么(me)是人(rén)员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员(yuán)类型编(biān)制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上(shàng)去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相(xiāng)互区别的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星>

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上(shàng)要(yào)素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都(dōu)必(bì)须适应外部(bù)环境条件(jiàn)及其变(biàn)化(huà)，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互(hù)联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人(rén)员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工(gōng)工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的工资福利待遇(yù)。

　　正式(shì)工属于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编(biān)制(zhì)，国(guó)企的(de)正(zhèng)式(shì)员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动关(guān)系（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企(qǐ)业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有关科目时确定(dìng)该人员是属于(yú)那一类型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技(jì)术(shù)的更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得(dé)一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的(de)器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望(wàng)强：知(zhī)识型员工对知识不断(duàn)学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部(bù)门中的工作唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年(nián)等;如果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程(chén唐嫣是一线女明星吗，唐嫣是不是一线明星g)序(xù)方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国(guó)援(yuán)外(wài)人(rén)员、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指与用工单位签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人(rén)、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为(wèi)在分配有关成本费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣(yōng)合(hé)同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的(de)欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由(yóu)于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质报酬(chóu)，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对(duì)新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

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