近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全(quán)日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通(tōng)知对方终止用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片方(fāng)解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需(xū)要为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者(zhě)的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调(di罗锅上山是什么意思，罗锅上山样子图片ào)其(qí)灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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