近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发(fā)展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此(cǐ)吗？什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工(gōng)的工作(zuò)时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同。敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思ng>同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个(gè)非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思敬备薄酌恭候光临是什么意思啊，敬备薄酌恭候光临的意思全日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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