近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是(sh圆的直径符号字母表示R，圆的直径符号字母表示什么ì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日工作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般(bān)平均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无临时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间(jiān)和(hé)形(xíng)式(shì)的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的(de)社会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性(xìng)，应进一(yī)步(bù)贯彻非全(quán)日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权益。

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