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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表(biǎo)明(míng)要取消护理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编(biān)制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求本(běn)科以(yǐ)上(shàng)学历才可(kě)报(bào)考，这(zhè)个要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业(yè)单(dān)位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)女生工资多少算正常，女生工资多少算正常的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职(zhí)业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能力(lì)和学术水平相应的专业(yè)技术职务、职(zhí)称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职责相关的权(quán)利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型(xíng)

参公事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务(wù)员没(méi)有差别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非(fēi)编制(zhì)人员（非编(biān)制(zhì)人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也在积极推(tuī)行事业单(dān)位人(rén)员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与(yǔ)企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的(de)地位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和(hé)民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事(shì)业单位(wèi)，且多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不(bù)搭边，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没(méi)有事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么(me)为什么不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的(de)大背景下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工(gōng)形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节发放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类(lèi)型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业(yè)编人(rén)员(yuán)有(yǒu)精神文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业(yè)。根据世界贸易组织统(tǒng)计(jì)和信息系统(tǒng)局(jú)(SISD)的(de)国际服务贸(mào)易分类表,国(guó)际(jì)服务(wù)贸(mào)易分为(wèi)11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会(huì)服(fú)务(wù),包括医院服务、其他人类健康服(fú)务、社会服务及其他健康与社会(huì)服务。

　　服务行(xíng)业的(de)定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人女生工资多少算正常，女生工资多少算正常生(shēng)活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活(huó)日(rì)用品(pǐn)的行业等。

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