近(jìn)年来，非全日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次什么是(shì)非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年(nián)1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳(láo)动者和用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　佳明运动手表是哪个国家的 佳明手表属于什么档次A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗(liáo)保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权(quán)益。

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