如今的国产手机(jī)品(pǐn)牌最(zuì)出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年(nián)的发展可(kě)谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经是全球领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因(yīn)此对(duì)于华(huá)为的一系列举(jǔ)动(dòng)和(hé)公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮(mán)好(hǎo)奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员(yuán)工持(chí)股方(fāng)案，现在最大的股东是谁(shuí)股权(quán破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗)如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁你(nǐ)或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一定知道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有(yǒu)限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电(diàn)信运营商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的解决方案优势(shì)，截至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年营业(yè)收入成(chéng)为500强(qiáng)榜首(shǒu)，2019年(nián)2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华(huá)为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀(yào)品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的(de)，但(dàn)成功背后到(dào)底做(zuò)了哪些努力我们也(yě)可以了解一(yī)下。华为是(shì)100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是公(gōng)司(sī)权力机(jī)构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代表会。持股员工代表会由全(quán)体持股(gǔ)员工(gōng)代(dài)表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行(xíng)使有(yǒu)关权利，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东(dōng)持有公司股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实(shí)行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限(xiàn)股”。至(zhì)于(yú)什么叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司(sī)工会(huì)授予员工的一种特(tè)殊股票，每年华为会根据员(yuán)工的工(gōng)作(zuò)水平和(hé)对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工(gōng)按(àn)照公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系(xì)，员工的虚拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净(jìng)资产价格，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年(nián)有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后(hòu)，还要(yào)经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现破壁机能绞肉吗，破壁机能绞肉馅吗创业公(gōng)司(sī)的产品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角(jiǎo)等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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