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　　其他都是骗人的，不过(guò)也是在人才市场进行变相收费，但(dàn)是要明白中介如果费用超过210以上都(dōu)是不合法的。

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　　派(pài)遣工人一般从(cóng)事低技能工作，如清洁工、保安、售货员(yuán)、服务员等工作。

　　一旦劳(láo)动者年老体(tǐ)弱(ruò)，劳动能力下降，劳务派(pài)遣单位将在劳动(dòng)合同期满(mǎn)后拒绝续订劳动合(hé)同。

　　国(guó)内大型企业的构成基本分为三类：第一类是固定员工组(zǔ)，待遇(yù)最好。

　　第二类是集团直接或间接控制(zhì)的子公司(sī)或集团投资的公司，如Ele的员工(gōng)，飞珠，阿(ā)里云(yún)等(děng)。

　　第三种是(shì)劳务派遣。

　　一般来说，就是(shì)与第三方(fāng)公司签订合同(tóng)，为雇主做事。

　　这与集团(tuán)公司无关，甚(shèn)至工(gōng)资都是由第(dì)三方公司支付。

　　劳务支付发生在劳务派遣(qiǎn)企(qǐ)业(yè)与(yǔ)劳务派遣企业(yè)（实际用人单位(wèi)）之(zhī)间，由(yóu)劳务派遣企(qǐ)业(yè)向劳务派遣(qiǎn)机构支付劳务费用(yòng)，由劳务派遣机(jī)构向劳(láo)动者支付劳动(dòng)报酬。

　　劳务派遣起源于20世(shì)纪(jì)资本主义国(guó)家美国，后来(lái)又传入法国(guó)、德国、日本等国家。

　　在20世纪90年代中国(guó)国(guó)有企(qǐ)业(yè)劳动制度改革中，出现了以安置下岗职工为目的的劳务派遣，这(zhè)种劳务派遣可以跨地区(qū)、跨行业(yè)进行(xíng)。

　　现在(zài)的年薪(xīn)通(tōng)常是(shì)5－10万元(yuán)。

华为(wèi)三大外包(bāo)公司是(shì)哪几(jǐ)家？

　　华为三大(dà)外(wài)包公(gōng)司是中(zhōng)南、鸿海、信鸿(hóng)这三家(jiā)劳(láo)务派(pài)遣公司。

　　中南：中南国际人力资源(yuán)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)成立(lì)2008年07月11日，注(zhù)册地位于深圳市，经营范围包括信息(xī)咨询、企业管理咨(zī)询、礼仪策划念(niàn)举握、商务会议(yì)服务(wù)等。

　　鸿海：注册地位于(yú)深圳市(shì)，经营范围包括(kuò)企业管理(lǐ)咨(zī)询服务、人力资源开发与管理(lǐ)咨(zī)询、人力资源外(wài)包服务、生产外(wài)包、人才推荐、国内贸易等。

　　信鸿：深(shēn)圳市信鸿劳(láo)务派遣(qiǎn)有限公司成立于(yú)2019年08月20日，注(zhù)册地位于深圳市(shì)，经营范围包括(kuò)：企业管理咨询、国内贸(mào)易、劳务派遣等。

　　华为三大(dà)外包(bāo)公(gōng)司(sī)的(de)待遇

　　华(huá)为外包，完全没有归属感(gǎn)，有时候感觉都不知道自己到底是哪家公司(sī)的，华为员工(gōng)看外包员工的时候会觉(jué)得自(zì)己(jǐ)是(shì)高高(gāo)在上的，在华(huá)为办公的话会(huì)被当作是(shì)二(èr)等公仔庆民。

　　且华为工作强(qiáng)度大(dà)，外包也(yě)是一样的(de)。

　　职业发(fā)展也不太看好，华为(wèi)都(dōu)是把一些很杂(zá)重(zhòng)复工作量(liàng)很大的事情交给外(wài)包做(zuò)，打杂的(de)事和脏活累活也全是答哗外包去做(zuò)，真正核心的东(dōng)西是不(bù)会(huì)让外包参(cān)与的。

　　由于工作强度大，很少有时(shí)间(jiān)能去(qù)熟悉业(yè)务知识和(hé)提升自己的技(jì)能。

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