你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增(zēng)长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对(duì)国(guó)内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居(jū)前(qián)三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三(sān)位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象(xiàng)是城(chéng)镇(zhèn)地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位(wèi)，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者(zhě)等(děng)非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反映的是税前(qián)工(gōng)资，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个(gè)人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？均值。

　　既然如(rú)此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数(shù)据可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反映出(chū)人们对提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业(yè)导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工(gōng)资(zī)决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和(hé)支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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