什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互(hù)联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或两个以(yǐ)上要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上(shàng)的(de)人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的(de)人员(yuán)，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停(tíng)企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规(guī)定的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国家的人员编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国(guó)家(jiā)正式(shì)职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的(de)正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等(děng)全(quán)体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的(de)是为在分配有(yǒu)关成本费用有(yǒu)关科目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政(zhèng)和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事物(wù)创造(zào)的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型(xíng)员工(gōng)掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事(shì)物(wù)或(huò)人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上(shàng)级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填写，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什(shén)么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位的(de)相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等;如果是社(shè)保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据:工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守(shǒu)人员(yuán)和待分(fēn)配人员等。

　　正式一立方分米等于多少升 一立方分米等于多少斤职工是指与非正式职工对立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人(rén)单位不得随意辞退(tuì)，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动(dòng)合(hé)同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员(yuán)类(lèi)别是(shì)什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是为在分配(pèi)有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人(rén)员(yuán)，主(zhǔ)要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他(tā)们主要依(yī)靠(kào)自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们(men)不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术(shù)不断探索追求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的意(yì)识和自觉性。

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