小洲团队娇娇走(zǒu)的原因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己的职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲(zhōu)团队娇娇是小洲团队中，众(zhòng)多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺少了(le)很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是(shì)小洲团(tuán)队娇娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形成其他人对她的(de)围(wéi)击。

2.太过优(yōu)秀，和老(lǎo)板(bǎn)意(yì)见不(bù)同(tóng)。优秀的人(rén)总是如此(cǐ)，怎么可(kě)能会久甘人下。而(ér)且(qiě)有一种(zhǒng)说(shuō)法是小(xiǎo)洲团队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有(yǒu)一些意女生工资多少算正常，女生工资多少算正常见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生(shēng)矛盾，是(shì)因(yīn)为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对谁错(cuò)的(de)问题，而是听谁(shuí)的问题。老板肯(kěn)定(dìng)大于员(yuán)工(gōng)，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员(yuán)工往往也不愿意妥(tuǒ)协。

3.独立自主，另立门户。小洲团队娇娇一(yī)开始的时候肯定也是需要(yào)人带的，但(dàn)是随(suí)着小(xiǎo)洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这(zhè)个女孩子(zi)的(de)潜力和成长速度都是巨大的。对于这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的员工(gōng)，老板在喜欢同时，也会没有安(ān)全感，因为(wèi)可能(néng)留不(bù)住。其实到(dào)了一定的程(chéng)度，如果各方面条件成熟(shú)，为什(shén)么(me)不选择自立门户，自己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网红的生命(mìng)周期是很短的(de)，时刻都伴随(suí)着一种被淘汰的恐惧感，也时(shí)刻(kè)都在(zài)给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团(tuán)队娇娇也是如(rú)此，不可能一直当(dāng)网红，可能要转(zhuǎn)型。而且小洲团队娇娇(jiāo)的(de)家庭条件也不(bù)错，当网红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等到兴(xīng)趣(qù)减淡，就想女生工资多少算正常，女生工资多少算正常要找另外(wài)一个(gè)稳定(dìng)的工(gōng)作，或许结婚生(shēng)子，回(huí)归简单的生活。

5.继续学(xué)习(xí)，谋(móu)定而动。还有一种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去(qù)了，等到(dào)工作(zu女生工资多少算正常，女生工资多少算正常ò)的时候才发现自(zì)己掌握的知识(shí)是远(yuǎn)远不够的，以前学习的知识也不够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能(néng)够让自己未(wèi)来更具有(yǒu)竞(jìng)争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择学习。在这(zhè)个时候选(xuǎn)择学习，可(kě)以说要放(fàng)弃很(hěn)多(duō)的东西(xī)，小洲团队娇娇一定是下(xià)了很大的决心。

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