5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披(pī)露的上市公(gōng)司(sī)年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高年薪平均值增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下(xià)降，1米等于多少mm 1米等于多少厘米但整体并不改变(biàn)股权激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越主板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公(gōng)告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随1米等于多少mm 1米等于多少厘米(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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