你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资(zī)增速(sù)虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感(gǎn)受差(chà)异较(jiào)大，几(jǐ)乎(hū)是每(měi)年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一(yī)数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非单位就业人员(yuán)不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的(de)全(quán)部劳(láo)动报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平(píng)均(jūn)值。由于所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地(dì)区(qū)、各(gè)行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工资(zī)数(shù)据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定(dìng)程(chéng)度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革(gé)取得(dé)明显成(chéng)效(xiào)雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间，工资收入(rù)分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)雪燕只泡了三四个小时可以煮吗，泡发好的雪燕一般煮多长时间分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多(duō)劳(láo)多得，着重保护(hù)劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付(fù)保障机制，健全最低(dī)工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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