5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的(de)平(píng)均(jūn)值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除(chú)单(dān)独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历年(nián)公(gōng)司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均(jūn)值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸(suān)检(jiǎn)测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其(qí)中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大(dà)小具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.4拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系6％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成(chéng)为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，202拐点和驻点的区别是什么意思，拐点和驻点的关系2年(nián)度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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