如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些(xiē)年(nián)的(de)发展可谓(wèi)是步(bù)步高升(shēng)，如今(jīn)已经是全球(qiú)领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此(cǐ)对于(yú)华为的一系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中就包括华为员工(gōng)持股(gǔ)方案，现在最(zuì)大(dà)的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何(hé)分配？华为现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁你或许(xǔ)听说过(guò)，但(dàn)华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配的你(nǐ)不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别(bié)人的功(gōng)劳(láo)，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有限公司成立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业、终端和云计算等领域构筑了(le)端到(dào)端(duān)的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业81的算术平方根是多少，81的算术平方根计算过程收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品牌的殊荣。

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现在的华为毫无疑(yí)问是成功的，但成功(gōng)背后到底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员(yuán)工(gōng)持有的民营企业。股东会是(shì)公司权力(lì)机构，由(yóu)工会和华为的(de)主(zhǔ)要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工(gōng)会履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代(dài)表全体(tǐ)持股员工行使有关(guān)权利，其中任(rèn)正非作为公司(sī)个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也参与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行(xíng)下，华(huá)为公司实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股有限(xiàn)公司(sī)工会授予员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年(nián)华为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公(gōng)司(sī)的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年净资产价(jià)格(gé)购(gòu)买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股(gǔ)方案让(ràng)华(huá)为公(gōng)司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部的评价(jià)体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个(gè)月审核，确认不出(chū)现创业公(gōng)司的(de)产品与华为构成同业(yè)竞争(zhēng)、没有(yǒu)从(cóng)华为内部(bù)挖(wā)过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的任何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可全(quán)额兑现。

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