如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这(zhè)些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方(fāng)案(àn)供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举动(dòng)和公司(sī)治理(lǐ)策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其中就包(bāo)括(kuò)华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过(guò维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次)，但华为的股权是如何分(fēn)配的你(nǐ)不一定知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可(kě)能是(shì)个别人(rén)的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技(jì)术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端(duān)和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的解(jiě)决方案(àn)优势(shì)，截(jié)至2016年底(维多利亚的秘密什么档次，维多利亚的秘密算什么档次dǐ)，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布(bù)“2016中国民营企业500强(qiáng)”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营(yíng)业收(shōu)入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时(shí)华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年(nián)度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在(zài)的华(huá)为(wèi)毫无疑问是成(chéng)功的，但成(chéng)功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为(wèi)是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼总裁任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股员工代表组成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中(zhōng)任正非作(zuò)为(wèi)公司个人(rén)股(gǔ)东持有公司(sī)股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为(wèi)公(gōng)司(sī)实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新员工不再派(pài)发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓(wèi)的(de)“虚拟受(shòu)限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会(huì)根据员工的工作水平和对公司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购(gòu)买虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚拟股的员工，可以获(huò)得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为(wèi)公(gōng)司发展的(de)越来越(yuè)好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的(de)评价(jià)体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最(zuì)新的每(měi)股净资产价格，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额(é)度(dù)，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离(lí)开后(hòu)，还要(yào)经历公(gōng)司严格的(de)6个月审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等(děng)条件(jiàn)中的(de)任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现(xiàn)。

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