5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cón府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀g)“历(lì)年公(gōng)司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主(zhǔ)要(yào)在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市(shì)府试院试乡试会试殿试顺序，院试乡试会试殿试顺序记忆口诀公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告(gào)的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于(yú)未(wèi)来(lái)业绩(jì)预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励(lì)计(jì)划的数(shù)量要远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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