5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公司年(nián)报，剔(tī)除单(dān)独发行B股的(de)上市公司(sī)、暂停上市(shì)的订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚公(gōng)司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出(chū)行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

订婚必须一年内结婚吗，订婚后最晚多久结婚　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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