你的工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年数据发布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水天津面积多少平方公里平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，金融(róng)业，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔(yú)业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平(píng)均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业(yè)者等(děng)非单位就业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么平均工资(zī)比感(gǎn)觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前工资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实(shí)发(fā)工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资(zī)与总(zǒng)体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人(r天津面积多少平方公里én)工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会(huì)保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党的十(shí)八大(dà)以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格(gé)局不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳多(duō)得(dé)，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的(de)机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障天津面积多少平方公里机制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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