近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位(wèi)是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人(rén)单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工(gōng)作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升g>非全日制用工是否(fǒ75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升u)需要签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要(yào)签订劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双(shuāng)方的(de)权利(lì)义务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善75g牛奶等于多少ml，75g牛奶等于多少毫升非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立(lì)、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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