人才(cái)招聘素有每(měi)年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些(shǎo)人会选择在这一(yī)时(shí)间(jiān)跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告(gào)财(cái)务负责人离职，其中(zhōng)超过(guò)一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的行业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期信息技术和(hé)工业公(gōng)司的财务负责人离职较(jiào)多。占(zhàn)比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公(gōng)司(sī)的四成；此外，公司(sī)数量较多的还(hái)有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因(yīn)，因个人(rén)原(yuán)因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一步公布。具体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责(zé)人(rén)均是因为个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的财务总监离(lí)职是因为(wèi)个人职业规划。此外(wài)，因工作岗位调整、内部调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行(xíng)其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年(nián)3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任首席财(cái)务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2秋肖是指哪几个生肖，十二生肖北方生肖有哪些023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯(xīn)国(guó)际董事长(zhǎng)兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的(de)财务(wù)负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八个月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及(jí)多(duō)方面的(de)因素(sù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展(zhǎn)机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离(lí)职人数(shù)相较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也(yě)是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的(de)出现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍需要(yào)对(duì)其(qí)在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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