你的工作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最新(xīn)发布的数据(jù)显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了(le)基础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务(wù)院(yuàn)及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理(lǐ)性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水平(píng)排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了解这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及(jí)以上的法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资(zī)比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所(suǒ)得税、社(shè)会(huì)保险基(jī)金及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资(zī)的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人所在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态分(fēn)布(bù)，也就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资(zī)水平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资(zī)统计(jì)？这是因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不(bù)同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配政策至(z1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算hì)关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反映出人们对(duì)提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推进工(gōng)资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优(yōu)化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识(shí)、技术(shù)、管理、数(shù)据(jù)等生(shēng)产要素(s1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算ù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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