人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司公告财务(wù)负责人(rén)离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业分布来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消(xiāo)费行业(yè)的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据(jù)了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河(hé)北(běi)、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职的(de)财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责(zé)人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职是因为退休或(huò)临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是(shì)因(yīn)为个人职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作(zuò)岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长(zhǎng)及执一里地等于多少米，一里地等于多少米千米行董事的职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗为董事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财(cái)务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董(dǒng)事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此次(cì)离(lí)职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书(shū)、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年(一里地等于多少米，一里地等于多少米千米nián)1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职业发展机(jī)会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身(shēn)身体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财(cái)务负责人一(yī)一里地等于多少米，一里地等于多少米千米般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经(jīng)济(jì)形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选(xuǎn)择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若(ruò)是上(shàng)市(shì)公司(sī)财务状况(kuàng)真(zhēn)的(de)出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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