什么(me)是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么(me)是(shì)人员(yuán)类型(xíng)人(rén)员类型怎么(me)填写，什(shén)么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人(rén)员(yuán)的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心(xīn)的(de)职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上(shàng)要素构成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以(yǐ)独(dú)立成为一(yī)个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但与企推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职工(gōng)，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一(yī)种国家的(de)人员编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随(suí)意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系(xì)（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的(de)目(mù)的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员是属(shǔ)于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业(yè)中的行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动(dòng)者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣合(hé)同关(guān)系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探(tàn)索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(men)不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获得社会(huì)的(de)尊重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻推动人类社会发展的第一动力是什么 推动人类社会发展的第一动力是生产力重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么是人员类型编制等(děng)问(wèn)题，小编(biān)将为你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如(rú)下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位分(fēn)类，二是(shì)以职位为中心的(de)职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何(hé)系(xì)统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上相互区(qū)别(bié)的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一(yī)个(gè)子要素(sù)，但是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环(huán)境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对象(xiàng)是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性质进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业(yè)支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期(qī)学习(xí)人员、外借人员(yuán)、关(guān)停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等(děng)。

　　正式职工是指与非正式职工对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的(de)工作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后(hòu)，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在分(fēn)配(pèi)有关成本费用有关科目时(shí)确定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的(de)说来，员(yuán)工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自己(jǐ)对新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在(zài)一(yī)个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获得(dé)一(yī)定的物质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获(huò)得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

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