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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取(qǔ)消护理编制，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编(biān)制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的(de)事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的(de)是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般公立医(yī)院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者(zhě)个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接(jiē)接(jiē)触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责(zé)相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见(jiàn)和建(jiàn)议(yì)。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和(hé)自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是(sh嗤笑的意思ì)技(jì)术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位(wèi)对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位(wèi)的地(dì)位(wèi)

　　有编(biān)制的(de)筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的(de)态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的(de)护士肯定不存在(zài)编(biān)制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的(de)性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医(yī)院通过自己的途径(jìng)筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他(tā)机关(guān)事(shì)业单(dān)位一(yī)样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人(rén)员(yuán)是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直(zhí)接(jiē)有效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额(é)拨款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工(gōng)作的护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护(hù)士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大(dà)背景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有两种用工形式(shì)，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金(jīn)。

　嗤笑的意思　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制(zhì)护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方(fāng)面，比(bǐ)如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士是(shì)服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗服务行业(yè)。根据(jù)世界贸易组织(zhī)统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国际服务贸(mào)易分类表,国际服务贸易分为11大(dà)类142个服务项目。

　　嗤笑的意思第(dì)八类、健康与社会(huì)服务(wù),包括医(yī)院(yuàn)服务、其(qí)他人类健康服务、社会服务及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语(yǔ)词(cí)典》中:“为人(rén)服务,使(shǐ)人(rén)生活上得(dé)到方便的行业,如饮食业(yè)、游旅业、理发(fā)业、修理生活日用品的行业(yè)等。

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