人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选(xuǎn)择在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布(bù)来(lái)看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市(area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数shì)公司为(wèi)主，两者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的(de)财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对(duì)于(yú)具(jù)体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人(rén)身体原因(yīn)离(lí)职；常宝(bǎo)股份(fèn)和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职(zhí)的原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务负责人离职(zhí)是因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席财务官的原因(yīn)则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学(xué)技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信(xìn)集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财(cái)务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务(wù)，而(ér)此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞(cí)去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人(rén)的离职数或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们(men)离职的(de)几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人(rén)离职一般可能是(shì)自身身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市(shì)公司财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)人数相较于前两年减少是(shì)因为经济形势(shì)改善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职(zhí)意(yì)愿也没那(nà)么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业(yè)发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析(xī)area可数吗英语翻译，area什么时候可数什么时候不可数原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财(cái)报季而选择(zé)在(zài)第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的(de)出现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公司(sī)的(de)股价(jià)，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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