人(rén)才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地产(chǎ苏州市相城区邮编是多少n)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和(hé)浙江地区的(de)上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还(hái)有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提(tí)到(dào)财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退(tuì)休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高(gāo)永岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人(rén)暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的(de)年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股公司的董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或(huò)副总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞(cí)去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去了(le)副(fù)总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛(shèng)新(苏州市相城区邮编是多少xīn)材的段刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)的上(shàng)市公(gōng)司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科(kē)（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监(jiān)管环境(jìng)、公司生态(tài)发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责(zé)人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临(lín)的(de)压力(lì)相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年(nián)财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要对其(qí)在职期间的财务(wù)问题负责，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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