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15个工作日包(bāo)括周六周日吗

　　15个工(gōng)作日(rì)不包括周六周日的(de)。

　　周六周日(rì)的话(huà)往后顺延,15个工作日(rì)也就是(shì)三(sān)周的时间。

　　每一周(zhōu)的法定工作日是5天(tiān),国有(yǒu)机(jī)关(guān)和事(shì)业单位自每周一(yī)至(zhì)周五,周六和周日为工休(xiū)日,企(qǐ)业单位可根据实际情(qíng)况灵(líng)活安(ān)排周(zhōu)休(xiū)息(xī)日。

15个工作日是多(duō)长时间(jiān)

　　是21天的。

　　15个工作(zuò)日(rì)通常应当是21天（含公休(xiū)日6天），每(měi)周7天（只有5个工作日），三周就是15个工作(zuò)日(rì)，可以理解为∶连续时(shí)间(jiān)累(lèi)计(jì)中(zhōng)剔除休息日后达(dá)到15天(tiān)。

　　工作日是指法律规(guī)定的一昼夜内(nèi)的工作时间的时数(shù)。

　　工作(zuò)日通(tōng)常(cháng)分为四(sì)种，即标(biāo)准工(gōng)作日，特殊条件下的(de)缩短工作日、延长工作(zuò)日和无定时工作日。

法律依据

　　《劳动法》第三(sān)十六条

　　国家实行劳(láo)动者每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)八小时、平均每周(zhōu)工作时间(jiān)不超过四十四小(xiǎo)时的工时制度。

　　第四十一条

　　用人单位由于生(shēng)产经营需要，经(jīng)与工会和劳动(dòng)者协商(shāng)后可以延(yán)长工作时间，一般每日不得超过一小(xiǎo)时；因特(tè)殊原因需要(yào)延(yán)长工作时间的，在保障(zhàng)劳动(dòng)者(zhě)身体健(jiàn)康的条件下延长工作时间(jiān)每日不得超过(guò)三小时，但是每月(yuè)不得超过三十六小时。

工作日起源

　　马克思认为八小(xiǎo)时工(gōng)作(zuò)制是工人阶级解放的一个(gè)必要(yào)条件，没有这个条件，一切进一(yī)步谋求改善工人状况和解放(fàng)工人的尝试，都(dōu)将(jiāng)遭到失败。

　　于是在国际(jì)共运史上(shàng)，各国(guó)工人为争(zhēng)取八小时工(gōng)作制付出了(le)长期努力，

　　1866年第一(yī)国际(jì)日(rì)内瓦代(dài)表大会根据马克(kè)思的建议通过(guò)了《关于缩短工作日》的决议，但(dàn)远在这之(zhī)前的(de)1836年，美国《全国劳工报》就提出：我们相信(xìn)每日劳动(dòng)八(bā)小(xiǎo)时对于(yú)任何人(rén)都(dōu)已经(jīng)太够了(le)。

　　马克思自己也承认(rèn)：我们建议通过(guò)立法手续吧工(gōng)作日限制为八小(xiǎo)时。

　　这种限(xiàn)制(zhì)是美国工(gōng)人(rén)的(de)共同要求，代表大(dà)会决定将使(shǐ)它(tā)成为全世界工人(rén)阶(ji为什么球星都觉得梅西是最佳ē)级的共同行动纲领。

　　1933年，美国率先(xiān)将全国标准(zhǔn)工作时(shí)间改为每周40小时(shí)。

　　受此(cǐ)鼓舞，国际劳(láo)工(gōng)组织1935年出台的47号公约规(guī)定每天工(gōng)作时间不(bù)能超(chāo)过8小时，每周不能(néng)超过(guò)40小时，

　　但美国(guó)并(bìng)不是灯塔，八小时工(gōng)作制(zhì)的口号最早(zǎo)起源(yuán)于(yú)英国。

　　早在(zài)1817年8月，英国空想社会(huì)主义者罗伯特·欧文就(jiù)提(tí)出了八小时(shí)工作制问题，并把它作为理想(xiǎng)为什么球星都觉得梅西是最佳社会的重要(yào)制度。

　　在(zài)这之后的1853年，伦敦(dūn)建筑业工(gōng)人为争取(qǔ)八小时工作制进行(xíng)了罢工，以(yǐ)失(shī)败告(gào)终(zhōng)，直到1886年5月(yuè)1日，芝加(jiā)哥四万多名工人与警察(chá)发生激(jī)烈冲突，喊出八小时工作(zuò)，八小(xiǎo)时(shí)休息，八小时归(guī)自己的口号，暴力迫(pò)使当(dāng)局允许工人每天只工作八小时。

　　由(yóu)于芝(zhī)加(jiā)哥大罢工的成功(gōng)，1889年7月14日召开的第二国际第一次(cì)大会上，法国代(dài)表拉(lā)文提(tí)议：把1886年5月1日美国工人争取八小(xiǎo)时工作制的斗(dòu)争日，定为(wèi)国(guó)际无产阶级的(de)共(gòng)同(tóng)节(jié)日。

　　但(dàn)国际共运(yùn)并不能独揽功劳，人类偷(tōu)懒史另有(yǒu)一条独立脉络。

　　早(zǎo)在19世(shì)纪50年代中期，澳大利亚的石匠们就开始为争取八(bā)小时工(gōng)作制斗(dòu)争，

　　继1849年美国(guó)加利福(fú)尼(ní)亚发(fā)现金矿之后，1851年在澳(ào)大利(lì)亚(yà)也发现了金(jīn)矿，淘金热马上登陆澳洲(zhōu)，造成澳(ào)大利亚劳动(dòng)力短缺，工作强(qiáng)度增加(jiā)。

　　缩短工作时(shí)间(jiān)成为澳大利亚(yà)工人们(men)关心的问题。

　　1855年，澳大利亚的(de)石匠们就在同业公(gōng)会的框架内率先实现了八小时(shí)工作制(zhì)。

　　到19世(shì)纪90年代，澳大利(lì)亚基本上实现了八小时工作制。

15个工作日(rì)是多久(jiǔ)

　　21天。

　　15个工作日通常(cháng)应当是21天（含(hán)公休日6天），每周(zhōu)7天(tiān)（只有5个工(gōng)作日(rì)），三周就是15个(gè)工作日，可以理解为∶连续(xù)时间累计中剔(tī)除(chú)休息日后达到15天。

　　工作日是指法律规定的一昼夜(yè)内的工作时间的(de)时数。

　　工作日(rì)通常分为四(sì)种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日(rì)、延(yán)长工作日(rì)和无定(dìng)时(shí)工作日。

　　（1）标准(zhǔn)工(gōng)作日(rì)

　　标准工作日(rì)是指(zhǐ)由法律规定的，在正常情况下，一(yī)般(bān)职工(gōng)所实(shí)行的工(gōng)作日。

　　目(mù)前我国实行的(de)标准工作(zuò)日是每日(rì)不超过8小时(shí)，每周不超过(guò)44小(xiǎo)时，平均(jūn)每周(zhōu)工作(zuò)5天半。

　　标准(zhǔn)工(gōng)作日是我国工时制度(dù)立法的基础。

　　（2）特殊条(tiáo)件(jiàn)下的缩短工作日

　　特殊条(tiáo)件(jiàn)下的缩(suō)短工作日(rì)，是指在(zài)严重(zhòng)有害(hài)健康和劳动(dòng)条件恶(è)劣以(yǐ)及(jí)对女工和(hé)未成年工实行特殊保(bǎo)护的(de)条件下(xià)，少(shǎo)于(yú)标准(zhǔn)工作(zuò)日时(shí)数的工作日。

　　1、15个工(gōng)作日是(shì)刨除周六日和(hé)节假日等(děng)公(gōng)休日，是(shì)连续的15天(tiān)工(gōng)作日。

　　2、如果从1号周一算1-5号工作日6.7号不算从(cóng)8-12号为工作日13.14不算从15-19日为(wèi)工作日，也就是(shì)说，从1号(hào)到(dào)19号周期为15个(gè)工作(zuò)日(rì)，如(rú)果除周末外有其(qí)他(tā)的节假日依次(cì)顺(shùn)延。

　　期间开(kāi)始(shǐ)的时和(hé)日不计(jì)量在(zài)期间内，期间期满的(de)最后一日为(wèi)节(jié)假(jiǎ)日的，以节假日后的第一日为期间期满的日(rì)子。

　　【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条国家实行劳动(dòng)者每日工作时(shí)间不超过八小时、平均每周工作时间(jiān)不超(chāo)过四十四小(xiǎo)时的工时制度。

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