人(rén)才(cái)招聘小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来小卖部一天卖1000利润多少，一个小卖部一天卖1000能赚多少看(kàn)，近期信息技术和工业(yè)公司的(de)财(cái)务负责人离职较多。占比最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进(jìn)一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的(de)有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因(yīn)则(zé)有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子(zi)公司(sī)及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务(wù)，而此番大(dà)多一(yī)并辞去了身上的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的(de)同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材(cái)的段刘滨辞去财务(wù)总(zǒng)监职(zhí)务时也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年(nián)总离职数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于(yú)前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)涉及多(duō)方面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因(yīn)则可能是风(fēng)险规避、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发(fā)生(shēng)变化(huà)等。不过，财务(wù)负(fù)责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为了追求(qiú)更(gèng)好的职业发展，但上市公司财(cái)务负责人的离职需(xū)要综合(hé)分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而(ér)选择(zé)在第四季度提(tí)前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是(shì)上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同(tóng)时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价(jià)，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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