护士是(shì)事(shì)业编制吗？是是(shì)的。关于护(hù)士是事业编制吗(ma)以及(jí)公立(lì)医院的护士是事业编(biān)制(zhì)吗，医院护(hù)士是事业编制吗，三(sān)甲医院护士是事业编制(zhì)吗(ma)，上海护士(shì)是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等(děng)问题，小编将为你整理以下(xià)的(de)知识(shí)答案(àn)：

2023年护士还(hái)有编(biān)制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编制护士(shì)，就是合同(tóng)护(hù)士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立(lì)医院才(cái)有事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关(guān)规(guī)定(dìng)获取工资(zī)报(bào)酬、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工(gōng)作的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定(dìng)获得与本(běn)人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利(lì)和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编制，它和公山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说(shuō)是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此类编制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为(wèi)编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业(yè)聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没(méi)有(yǒu)编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的(de)地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己(jǐ)的途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业单位更(gèng)不(bù)搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是(shì)护士(shì)、后(hòu)勤保障(zhàng)人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业单(dān)位，那(nà)么(me)为(wèi)什么不(bù)是(shì)所有的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护士(shì)为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公(gōng)立医(yī)院与其他机关事(shì)业单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符山衔落日浸寒漪中的衔字是什么意思，衔的意思(fú)合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后(hòu)，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而(ér)是(shì)合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护(hù)士如今的用(yòng)工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是(shì)合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第(dì)三方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不(bù)与其直接发(fā)生薪资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦(kǔ)最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。

　　护士是服务行业吗

　　是的(de)。

　　护士是医疗服务行业(yè)。根据世界(jiè)贸(mào)易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的(de)国际服(fú)务贸易分(fēn)类表,国际服务(wù)贸易分(fēn)为11大类(lèi)142个服务项目。

　　第八(bā)类、健康与(yǔ)社会服(fú)务,包括医院服务、其(qí)他人类健(jiàn)康服务、社会服(fú)务及其他健康与社(shè)会(huì)服(fú)务。

　　服(fú)务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服(fú)务(wù),使人生活(huó)上得到方(fāng)便(biàn)的行(xíng)业,如饮食业、游旅业(yè)、理发(fā)业、修理生活日用品的行业(yè)等(děng)。

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