近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关(guān)系或临时幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班(shí)工(gōng)，有人(rén)认为非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可以与不(bù)同单位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳动(dòng)关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面(miàn)也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险、基幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班本(běn)医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面(miàn)合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 幼儿园晨间谈话内容有哪些小班，幼儿园晨间谈话内容有哪些中班