如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属华为了，华(huá)为(wèi)这些年的(de)发(fā)展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已经(jīng)是(shì)全球(qiú)领先(xiān)的信(xìn)息与通信技术（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和公司治理策略(lüè)大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何分配(pèi)？华为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配(pèi)的(de)你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对(duì)不可能是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人集(jí)体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解(jiě)决(jué)方案(àn)优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强”榜单，华(huá)为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成(chéng)为500强(qiáng)榜(bǎng)首(shǒu)，2019年(nián)2019中国民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些控股(gǔ)有限(xiàn)公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫(háo)无(wú)疑(yí)问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到底做了哪些努力我们也可以了(le)解一下。华为是100%由(yóu)员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的(de)民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权力机(jī)构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非(fēi)两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东职(zhí)责、行使股东权(quán)利的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股(gǔ)员(yuán)工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个人股东持有公司股份，同时也参(cān)与了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正(zhèng)非的强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，关于团结就是力量的名人素材事例，关于团结的名人素材事例有哪些华(huá)为公(gōng)司实行员工持股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再(zài)派发长期(qī)不变一(yī)元一股的(de)股票，而老员(yuán)工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控股(gǔ)有限公司工会授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员工(gōng)按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比(bǐ)例的分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案(àn)让(ràng)华为公司发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员(yuán)工的虚(xū)拟股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每(měi)年有兑现额度，只能(néng)每年(nián)兑现1/10，除非离职(zhí)。并且在离开(kāi)后，还要(yào)经历公司严格的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等等条件中(zhōng)的任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑现。

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