你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的(de)数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体(tǐ)上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科(kē)学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符(fú)合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一数据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员(yuán)不在(zài)统计范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是(shì)税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由(yóu)本(běn)单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从(cóng)个人工(gōng)资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代(dài)缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公积金等。因此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个(gè)人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策(cè)研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资(zī)分(fēn)配关系和工资差(chà)异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些要持续强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动(dòng)者(zhě)特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定报(bào)酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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