什么是人员类型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识(shí)答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如(rú)果(guǒ)是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他们(men)同(tóng)生产之间的关系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关(guān)的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员(yuán)、外(wài)借(jiè)人(rén)员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福(fú)利待遇。

　　正式(shì)工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工人(rén)以及(jí)外籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本(běn)费用有关(guān)科目时确(què)定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳(láo)动者与(yǔ)企业的(de)雇佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须的(de)知识(shí)，具(jù)有某种特(tè)殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期(qī)促进自(zì)我完善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对象(xiàng)是：公(gōng)共部(bù)门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应(yīng)该(gāi)从各职位的(de)相(xiāng)互联系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以上要素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系(xì)本初是谁，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分(fēn本初是谁)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门(mén)别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表(biǎo)上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人(rén)员(yuán)分(fēn)类制度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系的性质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理(lǐ)人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式(shì)职(zhí)工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即(jí)劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员(yuán)工等全体人员。

人员(yuán)类别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和(hé)业务人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要(yào)依靠自己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上级的(de)器(qì)重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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