护(hù)士是事业编制吗？是是(shì)的。关于护(hù)士是事业编制吗以及公(gōng)立医院的护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗(ma)，医院护士是(shì)事业(yè)编(biān)制吗，三甲医院护士(shì)是事业编制吗，上海护士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问(wèn)题，小编将为(wèi)你整理以下的知识答案(àn)：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消息(xī)表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分护(hù)理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编(biān)制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级(jí)医院及社区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业(yè)编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同(tóng)工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医(yī)院以及私(sī)立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病(bìng)危(wēi)险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规(guī)的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康监护(hù)的权利；患(huàn)职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参(cān)加(jiā)行业协会(huì)和专业(yè)学术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大(dà)编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理的编制(zhì)，它和公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意(yì)思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目(mù)前(qián)多(duō)数改革后的事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才(cái)中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用(yòng)并不大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下(xià)意见了。

　　没(méi)有编制的话或(huò)许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu东边不亮西边亮的意思是什么，东边不亮西边亮典故)先可以明确(què)一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院(yuàn)的(de)护士，民营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编(biān)制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么(me)有一(yī)部(bù)分医生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业(yè)编制(zhì)的(de)护士以年(nián)龄大(dà)的护士(shì)为(wèi)主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理(lǐ)、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员(yuán)正好符合这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的(de)护士也不再占用编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄(líng)大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外(wài)，在(zài)限编、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场(chǎng)管理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外(wài)，根据工作(zuò)年限和(hé)职称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用(yòng)工合(hé)同(tóng)，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不(bù)及(jí)合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的(de)事业(yè)编人(rén)员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就没有(yǒu)资(zī)格发放了。

　　护(hù)士是服务行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医(yī)疗服务行业。根据世界贸易组织统计和信息系统局(jú)(SISD)的国际服(fú)务(wù)贸易(yì)分类表,国际(jì)服务(wù)贸(mào)易分(fēn)为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康与社会服务,包括医院服务(wù)、其他人类健康服(fú)务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业(yè)的定(dìng)义在《现(xiàn)代汉语词(cí)典(diǎn)》中:“为(wèi)人服(fú)务,使人生活上得(dé)到(dào)方(fāng)便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理(lǐ)发(fā)业、修(xiū)理生活日用品的行业等。

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